Description

La Gestion des Ressources Humaines consiste à gérer le potentiel humain de l’organisation de façon efficace et efficiente. Il s’agit de trouver  et placer l’homme qu’il faut à la place où il faut, et au moment où il faut. La fonction gestion des ressources humaines comprend les activités de gestion comptables et juridiques du personnel, le management stratégique des ressources humaines ; l’analyse des emplois et l’organisation du travail.

Proposition

Notre intervention vise à attirer les meilleurs talents, les intégrer, puis les fidéliser. La flexibilité en gestion des ressources humaines étant un atout, Purs Conseils vous assiste dans :

• la mise en place d’un plan stratégique de gestion des ressources ;
• l’élaboration d’une grille salariale en adéquation avec les compétences ;
• le recrutement du personnel ;
• le placement d’intérim ;
• la formation continue ;
• la mise en place d’un mécanisme d’évaluation du personnel ;
• la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC).

Objectif

Assurer une gestion des ressources humaines qui tient compte des objectifs de l’entreprise et la politique de rémunération, de formation, de recrutement et de mobilité internes du personnel.

Avantages clients

• Pilotage stratégique des ressources,
• Politique claire de gestion des ressources humaines,
• Personnel qualifié,
• Réduction des coûts liés à la gestion des ressources humaines,
• Réduction des contraintes liées la gestion des ressources humaines,
• Meilleur climat de travail.