Description

Le développement organisationnel consiste en un relèvement durable du niveau de vie de la communauté de l’entreprise, celui-ci étant mesuré par le niveau de satisfaction de l’ensemble des parties prenantes. Il s’agit de gérer et d’anticiper les conflits d’intérêt, de développer des intérêts communs et de créer un cadre propice à l’expression du potentiel de chaque partie prenante.

Proposition

Nous aidons à améliorer les performances individuelles et collectives dans l’organisation. Nous déterminons avec vous, comment répondre efficacement aux changements de l’environnement en ajustant et en améliorant la gestion interne.

Nous offrons des services d’audit organisationnel, d’audit de conformité, d’audit de performance, d’appui-accompagnement à la définition de nouveaux schémas organisationnels, de cadres légaux en appui aux organisations et de systèmes d’informations intégrés.

Objectifs 

• Identifier les causes profondes qui limitent le développement de votre structure ;
• Proposer un mécanisme de fonctionnement valorisant les performances de votre structure.

Avantages clients

Grâce à l'analyse du contexte de développement de votre organisation et des moyens d'existence des parties prenantes, les causes et les conséquences des problèmes sont mises en exergue. Ainsi :

• les causes des problèmes sont détaillées et les besoins réels des parties prenantes identifiés ;
• l’épanouissement des travailleurs ;
• la productivité de la structure est assurée avec une synergie d’action des parties prenantes concourant à l’atteinte des objectifs.